针对您“病假期间工资薪级是否提升”的问题，我们提示以下法律风险点：1.单位以“病假过长”为由取消薪级提升资格的风险：例如，某单位规定“年度病假累计超过3个月取消薪级调整”，若您因重病休病假4个月，单位据此不提升您的薪级，若该规定未经过民主程序或未公示，则属于违法，但您需举证证明制度违法；2.因病假导致考核不合格进而影响薪级的风险：例如，您休病假期间，单位未根据实际情况调整考核标准，直接按“未完成工作任务”评定为不合格，导致薪级无法提升，此时您需证明考核标准不合理。
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针对您“病假期间工资薪级是否提升”的问题，我们结合《中华人民共和国劳动法》及相关规定为您分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，薪级提升通常与员工的劳动贡献、工龄、考核结果等挂钩，病假期间员工未实际提供劳动，本身不直接产生“劳动贡献”层面的薪级提升依据。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条明确“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”，但未赋予病假期间自动提升薪级的权利。若单位有明确的薪级调整制度，需符合《劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”的要求，即制度需经民主程序制定并公示。综上，病假本身不直接触发薪级提升，需结合单位合法有效的薪级规则判断。
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针对您“病假期间工资薪级是否提升”的问题，我们总结了以下常见错误操作：1.默认病假不影响薪级，未主动核实制度：部分员工认为薪级提升仅与工龄相关，忽略单位可能存在的“病假时长限制”条款，导致错过异议时机；2.与单位口头争执，未留存书面证据：因薪级问题与HR沟通时，仅进行口头争论，未要求对方出具书面解释或记录沟通内容，后续维权缺乏证据；3.未及时主张权利：若发现薪级未按规则提升，未在知道权利被侵害之日起1年内通过劳动仲裁主张，超过诉讼时效可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作或对权利主张有疑问，欢迎向我们咨询具体的补救措施。
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您咨询的“在病假期间工资薪级会不会得到提升”问题，核心取决于薪级调整的规则与病假的关联性。以下为您分析不同情形下的结果：一般情况下，单纯休病假不会直接导致工资薪级提升。1.若您所在单位的薪级调整规则为“与工龄、年度考核直接挂钩，与病假时长无直接关联”：只要您在考核周期内完成了规定的工作任务、年度考核合格，即使休过病假，也可能正常参与薪级提升；2.若单位薪级调整规则明确“病假累计超过一定时长（如半年）将取消当年薪级调整资格”：若您的病假时长达到该标准，当年将无法提升薪级；3.若单位薪级调整与“实际出勤时长、工作绩效直接挂钩”：病假导致的出勤减少或绩效下降，可能间接影响薪级提升的评定结果。

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