工资一直没发，和老板沟通时要明确诉求、保持理性。以下分情况说明沟通方法：
1. 若老板因经营困难暂无法发工资，可协商具体支付时间并要求书面承诺，比如：“老板，了解到公司资金周转可能有压力，我的工资已拖欠X个月，咱们能否商量下支付时间？比如X月X日前先付一部分，剩下的X月X日前结清？麻烦给我个书面说明，这样我心里有底。”
2. 若怀疑老板恶意拖欠，沟通时要指出违法性并表明维权意愿，例如：“老板，我的工资从X月至今一直没发，已严重影响生活。根据《劳动法》，工资不能无故拖欠，希望您X日内结清。若仍不发，我会考虑通过劳动仲裁维权。”
3. 若老板推诿拖延，建议书面提出支付要求并保留记录，比如发邮件：“老板，关于我X月至X月未发工资，之前口头沟通无果，现书面再次要求，请您X月X日前答复并安排支付。”
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工资一直没发时，可能遇到特殊情况影响处理：
1. 公司破产：若公司因经营不善进入破产程序，工资处理会受影响。根据法律，破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，再优先清偿职工工资及医疗等费用，但需申报破产债权，能否全额追回取决于破产财产，且处理周期较长。
2. 非劳动关系：若与老板是劳务关系（如兼职，无劳动合同仅口头约定），处理方式不同。劳动关系可劳动仲裁，劳务关系需民事诉讼，举证责任和程序有区别，维权难度和时间成本可能增加。
3. 不可抗力：如自然灾害、战争等不可抗力导致无法按时支付，老板可暂延期，但需及时说明情况，不可抗力消除后应及时补发，此时老板无需承担额外赔偿责任。
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工资一直没发可能面临的法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。比如2023年1月工资拖欠，2024年2月申请仲裁可能超时效，除非能证明期间主张过权利或有时效中断情形。
2. 证据链风险：缺失关键证据会导致维权困难。如无劳动合同、工资条，银行流水非老板或公司账户，又无法证明劳动关系及工资标准，老板否认时，可能难以通过法律途径解决工资拖欠问题。
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劳动者要求老板支付工资有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。” 您作为劳动者，已按约定提供劳动，老板就应足额支付工资，拖欠行为明显违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条还规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。因此，您不仅有权要求结清工资，若经责令后仍不支付，还可要求老板支付赔偿金。

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