针对“跟国企打劳动合同可以吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
国企作为用人单位，与劳动者建立劳动关系这一场景，完全适用上述法律规定。无论国企的性质如何特殊，其在劳动合同的签订义务上与其他类型的用人单位并无区别。只要国企与劳动者之间存在实际的用工行为，即劳动者为国企提供劳动，国企对劳动者进行管理并支付劳动报酬，双方就建立了劳动关系，国企就必须在法定的一个月期限内与劳动者签订书面劳动合同；即使是在用工前双方就达成了建立劳动关系的合意并签订了劳动合同，劳动关系也是从用工之日起才正式建立，这进一步明确了国企签订劳动合同的必要性和强制性。因此，“国企职工应当签订劳动合同”这一直接回复是有明确法律依据的。
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在“跟国企打劳动合同”的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 非全日制用工：如果劳动者与国企建立的是非全日制劳动关系，根据《劳动合同法》第六十九条规定，双方可以订立口头协议。这种情况下，不签订书面劳动合同并不违反法律规定。这对“跟国企打劳动合同”的处理影响在于，若属于非全日制用工，劳动者不能以未签订书面劳动合同为由要求国企支付双倍工资赔偿，但仍需注意保存能证明非全日制用工关系的证据。
2. 国企自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条规定，这种情况视为国企与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，此时劳动者与国企之间存在无固定期限的劳动关系，国企不能随意解除劳动合同，劳动者的工作稳定性得到更强保障，但劳动者仍有权要求国企补签书面的无固定期限劳动合同。
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关于“跟国企打劳动合同可以吗”，答案是肯定的。国企与劳动者建立劳动关系，同样需要签订劳动合同。
国企职工应当签订劳动合同。
1. 若存在国企与劳动者已建立劳动关系（如劳动者已开始提供劳动、接受国企管理、国企支付劳动报酬等），则国企应当与劳动者订立书面劳动合同。
2. 若存在国企与劳动者在用工前就协商确定建立劳动关系的情况，国企可以在用工前与劳动者订立书面劳动合同，此时劳动关系自用工之日起建立。
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在“跟国企打劳动合同”的过程中，劳动者可能会出现一些错误操作，影响自身权益。
1. 忽视签订书面劳动合同的重要性：有些劳动者认为国企相对规范，口头约定即可，不主动要求签订书面劳动合同。这是错误的，口头约定难以证明劳动关系的具体内容，一旦发生纠纷，劳动者权益难以得到有效保障。
2. 签订合同时不仔细阅读条款：部分劳动者在国企提供劳动合同时，因信任国企或怕麻烦而不仔细阅读合同条款，导致合同中存在对自己不利的内容（如不合理的违约金条款、模糊的工作岗位等）也未察觉，事后发现问题维权困难。
3. 未保留劳动关系证明材料：有些劳动者在国企工作期间，不注意保存工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，当国企未签订劳动合同且否认劳动关系时，劳动者会因缺乏证据而陷入被动。
如果您在与国企签订劳动合同过程中有过类似错误操作，或担心自身权益受损，建议尽快向律师咨询，寻求专业的法律帮助。

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