试用期2天离职，工资未及时结算可能面临这些法律风险：
1、单位拖欠工资风险：若单位以“试用期太短”“未通过考核”为由拒付2天工资，就构成拖欠。比如某员工试用期2天离职，公司以“未干满一周无工资”拒付，这违反《工资支付暂行规定》，员工有权要求支付工资并索赔。
2、员工举证不足风险：若2天工作期间未保留考勤记录、工作证明等劳动证据，追讨工资时因无法证明事实劳动关系及实际工作天数，可能在仲裁或诉讼中败诉，拿不到应得工资。
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试用期2天离职是有工资的，单位需按实际工作天数结算。
若双方签了劳动合同且约定了试用期工资标准，工资不得低于约定工资的80%，且不能低于单位所在地最低工资标准。
若未签合同但能证明实际劳动（如考勤记录、工作沟通记录等），工资可参照本单位相同岗位最低档工资或单位所在地相近岗位工资标准的80%，同样不能低于最低工资标准。
若单位与员工协商一致提前结束试用期，工资按协商结果执行，但协商标准也不能违反上述最低工资及80%工资的规定。
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试用期2天离职追讨工资时，要避开这些错误操作：
1、主动放弃追讨：部分员工觉得工资少就放弃维权，这会让合法权益受损，无论金额大小，单位都无权克扣。
2、未保留劳动证据：离职时没收集考勤记录、工作沟通记录等能证明实际工作的证据，后续维权因无法证明曾提供劳动，可能举证困难，难以追回工资。
3、采取过激方式：比如到单位吵闹、散布负面言论等，不仅解决不了问题，还可能因扰乱秩序担责，激化矛盾，不利于工资追讨。
如果不确定自己是否有这些错误操作，或想了解更合法的维权方式，你可以咨询我，我会为你解答。
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试用期2天离职是否有工资，法律有明确依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
员工试用期工作2天，属于实际提供了劳动，虽未建立长期劳动关系，但已形成事实用工，单位必须按实际工作天数支付工资。日工资计算方式为：试用期日工资=约定工资（或相同岗位最低档工资）×80%÷月计薪天数（
21.75天），且结果不能低于当地最低工资标准对应的日工资。因此，试用期2天离职，单位必须支付这2天的工资。

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