针对您“工作不满半年被辞退没签劳动合同工资没发齐违法吗”的直接回复，可依据以下具体法律条文进行支撑
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您工作不满半年且未签合同，若超过一个月未签，用人单位已违反该条款。
同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工资未发齐的行为直接违反该规定。
若辞退理由不合法，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需支付违法解除赔偿金。综上，用人单位的行为已构成违法，您有权主张二倍工资、拖欠工资及赔偿金。
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针对您“工作不满半年被辞退没签劳动合同工资没发齐违法吗”的问题，以下为您说明可能影响处理结果的特殊情况
1. 劳动者自愿拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明曾主动要求签订合同，但劳动者因个人原因拒绝（如书面声明），用人单位无需支付二倍工资，但仍需足额支付工资，且辞退需符合法定理由。例如某劳动者入职时明确表示不愿签合同并写下声明，用人单位未支付二倍工资的行为可能被认定合法，但拖欠工资仍违法
2. 劳动者存在严重违纪行为：若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度的行为（如旷工超过规定天数、营私舞弊给单位造成重大损失），辞退行为合法无需支付赔偿金，但仍需支付拖欠工资及未签合同的二倍工资（若超过一个月未签）。例如某劳动者工作3个月未签合同且连续旷工10天，用人单位辞退合法无需支付赔偿金，但需支付2个月的二倍工资差额及拖欠工资
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您询问的“工作不满半年被辞退没签劳动合同工资没发齐违法吗”这一问题，核心是用人单位的用工合规性，以下为您拆解不同场景下的合法性判断
工作不满半年被辞退且未签劳动合同、工资未发齐的行为通常违法，劳动者有权主张相应权益。
1. 若存在未签订书面劳动合同的情况：用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资（最多支付5个月，因工作不满半年）
2. 若存在工资未发齐的情况：用人单位无故克扣或拖欠工资违反《劳动法》规定，需足额支付拖欠工资及可能的经济补偿
3. 若辞退理由不合法（如无证据证明劳动者不符合录用条件、严重违纪等）：属于违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金（标准为1个月工资，因工作不满半年按半个月工资的2倍计算）
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针对您“工作不满半年被辞退没签劳动合同工资没发齐违法吗”的问题，以下为您梳理常见的错误操作，避免维权受阻
1. 未及时收集证据：部分劳动者离职后未保存工作记录、工资凭证等，导致无法证明劳动关系，最终仲裁请求被驳回
2. 签署“自愿放弃权益”协议：用人单位可能诱导劳动者签署放弃二倍工资、拖欠工资的协议，此类协议因违反法律强制性规定通常无效，但会增加维权举证难度
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者离职后超过一年未主张权益，可能丧失胜诉权
若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合规，可进一步向律师咨询，寻求补救方案

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