关于公司闭店调岗后一直没去上班是否有工资及合法性问题，需结合调岗合法性与未上班原因判断。
调岗后一直没去上班通常无工资，但存在例外情形。
1. 若调岗合法且劳动者无正当理由未上班：用人单位可依据《劳动法》要求，不支付未提供劳动期间的工资，此行为合法。
2. 若调岗不合法（如未经协商、降薪降职）且劳动者拒绝到岗：用人单位仍需支付工资，单方停发工资违法。
3. 若因用人单位原因（如调岗后未安排工作、未提供劳动条件）导致未上班：用人单位需按正常工资标准支付，否则违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司闭店调岗后未上班，需避免以下常见错误操作。
1. 无理由长期旷工：若调岗合法，仅因“不想去”未上班且未书面说明，公司可按旷工处理，甚至解除劳动合同，您将失去工资与工作岗位。
2. 未留存调岗证据：未保存调岗通知、协商记录，后续主张调岗不合法时，因缺乏证据难以被劳动部门或仲裁委支持，无法索要工资。
3. 超时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若未在调岗后1年内主张工资或调岗违法，将丧失胜诉权。
若您已出现类似错误，建议尽快咨询律师，评估是否有补救措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对调岗后未上班的工资问题，可依据以下法律条文分析合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 若公司闭店调岗未与你协商一致、未书面变更合同，调岗行为违法，你拒绝到岗属合法维权，公司停发工资违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。若调岗合法（协商一致或符合合同约定），你无正当理由未上班，公司不支付工资符合《劳动法》第四十六条“劳动者提供劳动，用人单位支付报酬”的对价原则，合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司闭店调岗后未上班，可能面临以下法律风险。
1. 工资损失风险：若调岗合法但您无理由未上班，公司停发工资，您将失去调岗后至维权期间的工资收入。例如：公司闭店后将您调至同区同薪的其他门店，您因距离稍远未上班，3个月后主张工资，仲裁委可能因您无正当理由未提供劳动，不支持工资诉求。
2. 劳动合同解除风险：若调岗合法，您长期旷工（如连续15天未上班），公司可依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位规章制度”解除合同，且无需支付经济补偿。例如：公司调岗合法且书面通知您到岗，您未回应也未上班，公司按制度解除合同，您无法获得补偿。

上一篇：离婚前夫给第三者转10万元怎么办

下一篇：暂无