针对劳动者工伤期间福利不符的问题，首先需明确工伤认定是主张赔偿的前提，具体处理方式需结合不同情形分析。
劳动者工伤期间福利不符，需先完成工伤认定，再通过法定途径主张赔偿。

1. 若尚未进行工伤认定：需先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确认工伤性质及范围，这是主张福利赔偿的基础。
2. 若已完成工伤认定但福利不符：需核对福利不符的具体内容（如停工留薪期工资低于标准、护理费未足额支付等），收集相关证据后，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式要求补足差额。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：工伤认定后，所有工伤福利（包括医疗费用、伤残津贴等）由用人单位全额承担，劳动者可直接向用人单位主张赔偿。
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劳动者工伤期间福利不符的维权，需以《工伤保险条例》等法律法规为依据，明确工伤认定及赔偿的法定标准。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工可在1年内自行申请。第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若用人单位未按此执行，劳动者在完成工伤认定后，可依据上述条款主张补足福利差额。例如，停工留薪期工资低于受伤前12个月平均工资的，可根据第三十三条要求用人单位补足，该条款明确了工伤期间福利的法定标准，是劳动者维权的直接法律依据。
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劳动者工伤期间福利不符的处理，存在以下特殊情况或例外情形，会对维权产生影响。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，工伤职工的所有福利（包括停工留薪期工资、伤残津贴等）由用人单位全额承担。此时，劳动者无需向工伤保险基金申请，可直接向用人单位主张赔偿，但需注意用人单位的支付能力，若用人单位破产或无支付能力，可能导致赔偿难以实现。
2. 劳动者对工伤认定结果有异议：若劳动者对社保行政部门的工伤认定结论不服，可在收到认定书60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。此情形会延长维权周期，需额外投入时间和精力处理行政复议或诉讼，才能继续主张福利赔偿。
3. 停工留薪期延长的特殊情况：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。若劳动者未申请延长认定，超过12个月后再主张停工留薪期工资，可能不被支持，影响福利赔偿金额。
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劳动者工伤期间福利不符，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 工伤认定申请超期风险：根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，若超过时效，社保行政部门将不予受理，劳动者无法通过法定程序确认工伤，后续主张福利赔偿将缺乏依据。例如，劳动者因治疗延误了申请时间，超过1年后再申请，将无法进行工伤认定，无法向用人单位主张停工留薪期工资等福利。
2. 证据不足导致维权失败风险：若未收集到足够证明福利不符的证据（如工资条、医疗记录等），在仲裁或诉讼中可能因举证不能而败诉。例如，劳动者主张停工留薪期工资低于标准，但仅提供同事证言，未提供工资流水或劳动合同中的工资约定，仲裁委可能不支持其诉求。

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