公司补缴社保时要求员工个人补缴，可能存在以下特殊情况影响处理结果。1.公司未依法告知补缴事宜：若公司未以书面形式告知员工补缴的金额、期限及法律依据，员工可主张公司程序违法，要求重新协商补缴方式。例如：公司仅口头通知员工补缴，未提供明细，员工可拒绝缴纳直至公司提供合法依据；2.员工因重大疾病导致经济困难：若员工因重大疾病（如癌症治疗）无力承担补缴费用，可向社保部门申请缓缴或减免，公司需配合提供相关证明材料。例如：员工提供医院诊断证明及低收入证明，社保部门批准其缓缴6个月个人部分，公司不得强制代扣；3.公司未缴社保超过法定追溯期：部分地区社保补缴追溯期为2年（具体以当地政策为准），若公司未缴社保已超过追溯期，员工可能无需补缴个人部分，公司需承担全部责任。
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您提到的“公司要求员工补缴个人部分”这一情况，需结合具体法律规定分析其合法性。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”本案中，公司承认补缴社保是履行法定义务，而员工个人部分本就属于法定缴纳义务，公司要求员工补缴符合法律规定。若员工拒绝缴纳，公司有权从工资中代扣，无需额外取得员工同意，只需履行告知义务即可。因此，公司要求员工补缴个人部分具有明确法律依据。
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您在处理公司补缴社保个人部分的问题时，需避免以下常见错误操作。1.直接拒绝缴纳：若员工无正当理由拒绝补缴个人部分，公司有权从工资中代扣，甚至可能影响社保待遇的正常享受；2.未核实补缴明细就缴纳：若公司计算的补缴金额有误（如基数过高），盲目缴纳会造成不必要的经济损失；3.忽视书面协议：与公司协商分期补缴时，仅口头约定而无书面协议，后续公司可能反悔要求一次性缴纳。若您已出现上述错误操作，或对后续处理存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免风险扩大。
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针对您提出的“公司没有全额缴纳社保，现在公司已经承认可以补缴，但也要求我们员工个人补缴怎么办”的问题，首先需要明确核心结论。公司补缴社保时，员工个人部分应由员工自行承担。1.若公司已依法通知补缴且员工无特殊困难：员工需按规定比例缴纳个人部分，公司有权从工资中代扣代缴；2.若员工因经济困难无法一次性缴纳：可与公司协商分期补缴，但需双方达成书面协议；3.若公司未提前告知补缴细节（如金额、期限）：员工可要求公司提供明细后再缴纳。

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