公司漏交20年前的社保可补缴，但需结合具体情况判断可行性：
- 若社保部门未发现漏缴：可主动申报补缴，但可能产生滞纳金。
- 若企业已注销/破产：补缴难度大，需通过法律途径主张权益。
- 若员工已退休/即将退休：建议尽快与社保部门沟通，确认能否追溯补缴以保障养老金待遇。
- 若员工离职多年：可能因劳动合同、工资条等证据缺失影响补缴，需补充相关材料证明劳动关系及缴费基数。
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处理公司漏交20年前社保时，需避免以下常见错误：
1. 无证据联系企业：直接联系企业但未保留沟通记录，企业否认后难以维权。
2. 拖延收集证据：时间越久，劳动合同、工资条等关键证据越难获取，易导致补缴申请被拒。
3. 轻信企业口头承诺：无书面确认的补缴承诺，后续企业拒不履行时维权困难。
若已出现上述情况，建议立即补救，并可咨询我为您提供针对性解答，我们将提供专业支持。
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公司漏交20年前社保的实际处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 企业已注销/破产：社保部门可能无法追缴，需通过清算组申报债权等法律途径维权，处理难度大。
2. 员工已退休/临近退休：社保部门可能谨慎处理养老金重新核算问题，需劳动仲裁或法院判决确认权益。
3. 劳动关系存在争议：如双方对劳动关系存续时间、工资水平有分歧，需司法程序先行确认劳动关系以确定补缴金额。
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公司漏交20年前的社保是否可补缴，需结合《社会保险法》第八十六条分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额1-3倍罚款。该条款表明，法律未设补缴时效限制，理论上漏缴20年仍可要求补缴。但实践中，社保机构可能因时间久远、证据不足等不予受理。因此，建议尽快向当地社保经办机构提出申请，以最大程度保障权益。
（注：
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2、3的原表述中“建议咨询专业律师”已调整为“咨询我为您提供针对性解答”，保持亲切专业；
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严格保留法条原文表述，确保合规性。）

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