关于拖欠工资且未签合同的投诉问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条提供了明确的法律指引。该法条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”在这种情况下，因存在劳动争议，您可先尝试与单位协商；协商无果时，可依据上述法律向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，向劳动监察大队投诉也是解决此类争议的有效途径，这些都是法律赋予您的合法维权方式。
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拖欠工资且未签合同，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若存在事实劳动关系（如持有工资支付记录、工作证等身份证明材料），您便有权通过这些途径维权。若能证明拖欠工资的具体时间和金额，相关部门将更高效地处理您的投诉或仲裁申请。即便没有书面劳动合同，同事证言、工作安排记录等也可作为证明劳动关系的辅助证据。
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拖欠工资且未签合同维权时，需避免以下常见错误，以免影响维权效果：
1、不及时维权：部分劳动者因认为未签合同维权困难而拖延，实则劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算，超时效可能导致无法通过仲裁追回工资。
2、证据收集不全或不规范：例如仅依赖口头承诺，未保留工资支付记录、工作证等关键证据，或电子证据未保存原始载体，均可能无法有效证明劳动关系及拖欠事实。
3、采取过激行为：部分劳动者在气愤下采取围堵单位、扰乱秩序等行为，不仅无法解决问题，还可能因违法受罚，反而不利于维权。若您不确定自身行为是否正确，或想了解如何更有效避免错误操作，我很乐意为您提供解答。
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拖欠工资且未签合同可能面临法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，若您在拖欠工资超过一年后才申请仲裁，且期间无时效中断或中止情形，仲裁委员会可能以超时效为由不予受理，导致无法追回工资。
2、证据链风险：缺乏证明劳动关系或工资标准的直接证据。例如，若您未保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等，同事也不愿提供证言，可能因无法形成完整证据链，导致无法证明事实劳动关系及工资标准，最终无法追回工资。

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