员工意外受伤请假是否有工资，需看是否属于工伤及是否在医疗期内。具体分析如下：-若属于工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。-若不属于工伤但在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资，但不低于80%。-若既非工伤又超医疗期，单位可不支付工资，但需依规处理劳动合同。
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员工意外受伤请假时，这些常见错误操作会影响工资权益，需避免：1.未及时申请工伤认定或提交病假材料：未按时申请工伤认定，或未及时提交医疗证明、请假申请，可能导致工资发放延迟。2.忽视保留证据：未留存劳动合同、诊断证明、请假条、沟通记录等，争议时易因证据不足受损。3.擅自延长请假或未按时销假：请假到期未续假或未按时销假，可能被视为旷工并扣除工资。若不慎出错或有困惑，可随时咨询我，我会为您提供详细解答。
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员工意外受伤请假的工资问题，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）有明确规定：第二十九条指出：“劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按规定支付病假工资或疾病救济费。”这里的“规定”通常指地方或单位依法制定的标准。若员工意外受伤属于非因工负伤且在医疗期内，单位有支付义务，标准一般不低于当地最低工资的80%，具体需结合劳动合同和单位制度，但不得违反法律强制性规定。
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员工意外受伤请假，需注意以下法律风险：1.证据链风险：若医疗证明不真实或无正规医疗机构签章，单位可能不认可病假，拒付工资。例如，使用非正规渠道获取虚假诊断证明，一旦被发现，不仅无工资，还可能受纪律处分。2.诉讼时效风险：若与单位就工资争议，申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，工资未足额支付却未在一年内申请仲裁，可能因时效问题无法维权。

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