事业单位女性面临副高职称岗位空缺时，可能存在法律风险：
1. 单位若长期以“岗位无空缺”为由不聘任符合条件的女性，且同时违规聘任不符合条件者，将侵害其合法权益，影响职业发展与薪资待遇。
2. 单位职称评定与岗位设置若不透明，可能引发不公平竞争，导致符合条件的女性因信息不对称而权益受损。
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事业单位女性遭遇副高职称无空缺问题，可依据《事业单位人事管理条例》（最新版）维权：
该条例要求事业单位建立岗位设置管理制度，明确职责、任职条件及聘用期限，强调人事管理需遵循公平、公正、公开原则，保障工作人员权益。若单位无正当理由长期不聘任符合条件的女性，她有权向人事综合管理部门申诉、控告，要求单位按公平原则在有空缺时优先聘任自己。
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事业单位女性遇副高职称无空缺时，特殊情形可能影响处理结果：
1. 单位若有特殊人才引进政策或高层次人才计划，符合条件的女性可能被增设副高岗位。
2. 若女性有重大发明创造、突出业绩或省级以上荣誉，可能在岗位空缺时被优先聘任。
3. 单位处于改革或转型期，岗位设置调整可能产生新的副高职称空缺，为女性提供机会。
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事业单位女性遇副高职称无空缺影响职业发展与待遇，可参考以下应对方式：
1. 关注单位岗位竞聘计划，积极准备材料参与竞聘，争取优先机会。
2. 若有转岗机制，可申请转到有副高职称空缺的部门或岗位。
3. 与人事部门沟通，争取在岗位增设计划中纳入自己的需求。
4. 若单位无法解决，可通过正常招聘渠道应聘至其他有副高职称空缺的事业单位。

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