工伤十级员工被辞退的赔偿法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。若工伤十级员工无过错被辞退，属于违法解除，用人单位除按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条支付经济补偿（每满一年一个月工资）外，还需按第八十七条规定支付二倍赔偿金，同时仍需支付一次性伤残就业补助金。
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工伤十级员工被辞退后维权，需避免以下常见错误：
1、忽视证据保存：未留存劳动合同、伤残鉴定书等关键证据，可能无法证明工伤事实与劳动关系，影响赔偿主张。
2、超时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，超期申请可能丧失法律保护。
3、轻易签和解协议：在未明确应得赔偿金额时签署协议，可能导致赔偿远低于法定标准。若不确定自身是否存在这些问题，或想了解正确维权方式，欢迎咨询我为您解答。
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工伤十级辞退还可能受以下特殊情形影响：
1、员工严重违反公司规章制度：若员工存在严重违规行为，用人单位依合法制度辞退，无需支付违法解除赔偿金，但需支付一次性伤残就业补助金。
2、员工主动辞职：员工主动提出辞职，用人单位仅需支付一次性伤残就业补助金，无需支付经济补偿或赔偿金。
3、劳动合同期满终止：合同到期不续签终止劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金及按工作年限计算的经济补偿。
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工伤十级员工被辞退是否有赔偿，需结合辞退原因和法律规定判断：合法辞退（如员工严重违反规章制度），无需支付违法解除赔偿金，但需支付一次性伤残就业补助金。违法辞退（如无合法理由解除），员工除获一次性伤残就业补助金外，还可主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按工作年限计算：每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

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