未成年工作十天以上的工资计算需以《中华人民共和国劳动法》为核心依据，具体适用如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。” 针对未成年工作十天以上的情况，首先需确认其是否为合法用工的未成年工（16-18周岁）：若为合法用工，无论工作十天还是更久，均需按“按劳分配、同工同酬”原则，结合实际工作时间（十天）与约定工资标准计算报酬，且不得低于当地最低工资标准；若为非法使用的童工（未满16周岁），虽用工关系不受法律保护，但童工实际提供了十天劳动，依据同工同酬原则，雇主仍需支付相应劳动报酬，同时需接受劳动行政部门的处罚。综上，未成年工作十天以上的工资计算核心是“按劳分配+同工同酬”，需结合用工合法性与实际工作情况确定具体数额。
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未成年工作十天以上的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 雇主提供非货币福利抵扣工资：若雇主主张为未成年人提供了食宿（如包吃包住），并以此抵扣十日工资（例如将食宿费按每日50元从工资中扣除）。这种情况需注意：非货币福利不能直接抵扣工资，若双方未事先约定“食宿费从工资中扣除”，雇主仍需足额支付十日工资，不得随意扣除；若有约定，扣除后工资总额也不得低于当地最低工资标准对应的十日工资额。
2. 未成年工从事特殊行业（如文艺、体育单位经批准招用）：若未成年人是经文化和旅游部门批准的杂技团演员，工作10天以上的工资计算可不受一般行业最低工资标准限制，但需符合行业特殊规定（如演出报酬不得低于行业协会指导标准），且需保障其休息、学习权利，若未按行业规定支付报酬，仍需承担责任。
3. 雇主因经营困难暂时拖欠工资：若雇主因疫情等不可抗力暂时无法支付十日工资，需与未成年人或其监护人签订书面拖欠协议（明确支付时间、利息等），若未签订协议且超过30天仍未支付，未成年人可向劳动监察部门投诉，要求雇主支付工资及赔偿金（按应付金额50%以上100%以下计算）。
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未成年工作十天以上若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如未成年人小明在餐馆工作12天，未保留考勤记录，仅口头与老板约定日工资80元（当地日最低工资110元），离职后老板否认其工作时长并拒付工资。小明因缺乏考勤、工作记录等证据，无法证明“工作12天”及“约定工资”的事实，劳动仲裁可能因证据不足败诉，无法追回1320元（12×110）的合法工资。
2. 违法用工责任牵连风险：例如雇主使用未满16周岁的小红工作15天，小红家长发现后要求支付工资，雇主不仅需按同工同酬支付十日以上工资，还会被劳动行政部门处以每人每月5000元的罚款（若小红工作15天，罚款可能达2500元以上），同时小红家长若未及时举报，可能因“默许童工用工”被批评教育，若因工作导致小红受伤，家长还需承担部分监护责任。
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未成年工作十天以上时，部分人可能因不了解法律规定做出错误操作，以下是2点常见错误：
1. 自愿接受低于最低工资标准的报酬：部分未成年人或其监护人因急于拿到工资，同意雇主按远低于当地最低工资标准的数额支付十日工资（如当地日最低工资为100元，却只收500元十日工资）。这种做法会直接损害自身合法权益，即使签订“自愿降薪协议”也因违反法律强制性规定无效，后续再追讨差额会增加举证难度。
2. 未固定证据直接离职：部分未成年人工作十天后因雇主拒付工资直接离职，未收集考勤、工作记录等证据，后续投诉或仲裁时无法证明“工作十天以上”的事实，导致劳动监察部门或仲裁机构无法支持其诉求。

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