临时工未买社保是否合法，取决于其与用人单位的关系性质。若存在劳动关系，用人单位必须依法为其买社保；若属劳务关系，则无需缴纳。
1. 若存在劳动关系：即便工作时间短、岗位临时，用人单位也应依法缴纳社保。
2. 若为劳务关系（如临时小时工、短期兼职）：通常无需缴纳，个人可自行参保。
3. 若签有劳动合同且约定社保：即使是临时工，也应按合同履行。
4. 用人单位拒缴且被认定劳动关系：临时工可向社保机构投诉或申请劳动仲裁，要求补缴。
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临时工未买社保是否合法，需依据《中华人民共和国社会保险法》等法规判断。根据该法第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”明确用人单位对“职工”负有缴纳社保的法定义务。
若临时工与用人单位建立劳动关系，即被认定为“职工”，用人单位须依法办理社保登记并缴费；若仅为劳务关系（如短期、非全日制用工），则不适用此规定，用人单位无强制缴纳义务。
判断关键在于是否存在劳动关系：存在劳动关系时未缴纳属违法，临时工可依法维权；属劳务关系时，个人可自行决定参保灵活就业社保。
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临时工遇未买社保时，常见错误操作及应对如下：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条、考勤记录等，维权时难证明劳动关系，影响社保义务认定。
2. 直接冲突：情绪激动下采取辱骂、曝光等过激行为，可能遭用人单位拒绝配合，甚至影响未来就业。
3. 轻信口头承诺：用人单位以“社保折现”“工资含社保”为由不缴社保，事后不兑现，导致权益受损。
建议：保持理性、依法维权，可咨询我为您提供专业解答，避免因错误操作丧失维权机会。若您面临类似问题，欢迎进一步咨询，我将为您提供法律支持。
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临时工未买社保的处理受以下特殊情形影响：
1. 双方协议不缴社保：部分单位与临时工约定工资含社保费，由员工自行缴纳。若协议无效，单位仍需补缴，且可能被行政处罚。
2. 工作时间极短或非连续用工：如仅工作几天或断续劳务，可能被认定为劳务关系，单位无需缴纳社保，员工也无法享受待遇。
3. 临时工为灵活就业身份：若同时从事多份兼职或以自由职业者参保，可自行缴纳灵活就业社保，单位无强制缴纳义务。
这些情形直接影响单位是否需缴社保及临时工维权资格，建议根据具体情况咨询我进行专业法律评估，确定最佳处理方式。

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