针对7月份上班没几天公司交的社保是否需自己全承担的问题，我们结合法律依据来分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，社保费用的缴纳实行“单位和个人共同承担”的原则，单位需承担养老保险20%、医疗保险6%等比例的费用，个人承担养老保险8%、医疗保险2%等比例的费用。你7月份上班虽时间短，但只要与公司建立了劳动关系（如实际提供劳动），公司就有义务为你办理社保登记并缴纳单位应承担的部分，你仅需承担个人应缴部分，无需全额承担。因此，公司要求你自己全承担社保的做法违反法律规定。针对7月份上班没几天公司交的社保问题，我们提供以下实用行动建议：1.确认劳动关系及社保缴纳情况：通过劳动合同、工资条、考勤记录等证据确认与公司的劳动关系，同时查询社保缴纳记录（可通过社保局官网或APP），明确公司是否已为你缴纳社保及缴费比例是否合规。2.与公司沟通协商：向公司HR或负责人提出异议，说明社保应由双方共同承担的法律规定，要求公司按法定比例补缴单位应缴部分。3.向社保经办机构投诉：若公司拒绝协商，携带劳动合同、工资条等证据向当地社保经办机构投诉，要求责令公司补缴单位应缴的社保费用。4.咨询专业律师：若问题仍未解决，咨询专业律师，了解通过劳动仲裁或诉讼维护权益的具体流程和注意事项。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若协商无果再采取投诉或法律途径，同时注意保留相关证据。若你需要进一步了解具体的维权步骤或证据收集方法，欢迎向我们律师团队咨询。

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