在编教师在处理病假工资问题时，容易出现一些错误操作行为，需要加以避免：1.忽视劳动合同约定：有些教师可能不重视劳动合同中关于病假工资的条款，在病假工资出现问题时，无法依据合同维护自身权益。2.未及时申请工伤认定：对于因工受伤导致的病假，若未在规定时间内（事故伤害发生之日起1年内）申请工伤认定，可能无法享受工伤病假的原工资福利待遇。3.证据保存不完整：未妥善保存病假证明、工资支付记录等证据，在与单位发生纠纷时，可能因缺乏证据而难以维权。如果在病假工资计算方面遇到难以解决的问题，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
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在编教师病假工资的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，具体如下：1.长期病假涉及医疗期和劳动合同的解除：若在编教师长期病假，可能会进入医疗期。医疗期满后，若教师不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作，学校可能会解除劳动合同，这会直接影响病假工资的支付以及教师的工作岗位。2.学校经济效益不佳影响病假工资支付：在一些情况下，若学校经济效益不佳，可能会出现无法按时足额支付病假工资的情况，导致教师的病假工资权益受到影响。3.未依法缴纳工伤保险的影响：如果学校未依法为在编教师缴纳工伤保险，当教师发生工伤病假时，原本应由工伤保险基金支付的部分待遇将由学校承担，这可能会影响学校支付工伤病假工资的能力和意愿。
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在编教师病假时工资的计算方式主要依据劳动合同约定或当地最低工资标准的一定比例。以下是不同情况下的详细说明：1.若劳动合同中对病假工资有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按合同约定执行。2.若劳动合同未作约定或约定不明确，则通常按照当地最低工资标准的一定比例（一般为80%）计算病假工资。3.若属于工伤病假，根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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在编教师病假时工资的计算，其法律依据可参考《工伤保险条例》中关于工伤病假工资的规定。《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”在编教师若因工受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，即属于工伤病假范畴，此时其病假工资应按照原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。这意味着在编教师在工伤病假期间，其工资收入不会因病假而减少，能保障其在治疗和恢复期间的基本生活。

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