老板拖欠一个月工资说下个月一起发，其行为的违法性可以从相关法律规定中找到依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”明确了工资支付的时间频率，通常理解为每个月在约定的固定日期支付劳动者当月工资。老板拖欠一个月工资，即便承诺下个月一起发，也违反了“按月支付”的原则，除非存在法定的例外情形或双方依法协商一致。在老板无正当理由的情况下，其拖欠行为直接违反了该法条规定，劳动者有权要求老板立即支付拖欠的工资。
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老板拖欠一个月工资说下个月一起发，这种行为是否合法以及如何处理，需要结合具体情况来看。
老板拖欠一个月工资说下个月一起发，这种做法是不合法的。
1. 若存在老板无正当理由拖欠工资的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这种情况下，老板的行为属于违法行为，劳动者有权要求其按时支付。
2. 若存在老板因经营困难等特殊原因，与员工协商一致延期支付的情况：如果老板确实遇到暂时的经营困难，并且与员工进行了充分沟通，双方协商一致同意下个月一起发放拖欠的工资，那么这种情况属于双方对工资支付时间的变更，是合法有效的。但需注意，协商必须是双方真实意愿的体现，且老板不能利用此理由恶意拖欠。
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老板拖欠一个月工资说下个月一起发，这种情况背后可能存在一些法律风险点，需要劳动者警惕。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者一直等待老板下个月发放，而老板到期仍未发放，且劳动者之后也没有及时采取维权措施，可能会超过仲裁时效，导致无法通过仲裁或诉讼途径获得法律保护。例如，老板1月份工资拖欠，承诺2月份一起发，2月份仍未发，劳动者直到第二年3月份才想起维权，此时就可能已过诉讼时效。
2. 证据链风险：如果劳动者没有及时收集和保存与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，可能会导致在维权时因证据不足而无法证明工资拖欠的事实，从而无法获得应有的赔偿。例如，劳动者没有保留工资条，仅能口头说明工资标准和拖欠金额，而老板对此予以否认，劳动者将很难举证。
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在处理老板拖欠一个月工资说下个月一起发的问题时，劳动者可能会出现一些错误操作，需要加以避免。
1. 消极等待不采取任何行动：有些劳动者认为老板承诺下个月一起发就会兑现，于是一味等待，不做任何准备。这样可能会导致超过劳动仲裁时效，或者在老板再次拖欠时缺乏有力证据，使自己处于被动地位。
2. 采取过激行为维权：部分劳动者在愤怒之下可能会采取罢工、破坏公司财物等过激行为，这些行为不仅无法解决问题，还可能违反法律法规，给自己带来不必要的麻烦，甚至承担法律责任。
3. 轻易相信口头承诺不留下书面凭证：如果老板只是口头承诺下个月一起发工资，劳动者没有让其出具书面承诺或相关说明，一旦老板反悔，劳动者将难以举证证明老板的承诺，增加维权难度。
如果您不确定自己的处理方式是否正确，或者在维权过程中遇到了困难，建议及时向专业律师进行咨询，以获得正确的指导。

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