处理公司不支付加班费时，以下行为易导致维权失败：
1. 未保留有效证据：如考勤记录、加班通知等关键材料缺失，无法证明加班事实，难以主张加班费。
2. 直接离职未通知或无证据：未提前通知或未书面说明离职原因，可能被认定违法解除劳动合同，丧失经济补偿权。
3. 仅口头沟通无书面记录：与公司沟通时无书面或电子记录，仲裁或诉讼中难以举证公司拖欠行为。

建议处理此类问题时，务必保留所有相关证据，通过合法规范程序维权。如有需要，可随时联系我为您提供具体操作解答。
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公司不支付加班费时能否直接离职，需视具体情况判断：
若公司长期拖欠加班费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿；
1. 公司长期拖欠且拒绝支付：可依法解除合同并要求经济补偿。
2. 仅个别加班未支付且无恶意拖欠：建议先协商，必要时劳动仲裁，不建议直接离职。
3. 未保留加班证据：主张加班费可能困难，建议先收集证据再决定是否离职。
4. 已决定离职：需依法提前通知并做好工作交接，避免程序不当引发法律风险。
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公司不支付加班费，可依据《劳动法》和《劳动合同法》维权：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排加班应支付不低于150%的工资报酬；若公司未支付，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除合同并要求经济补偿。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。综上，长期拖欠加班费时，劳动者有权解除合同并获经济补偿，用人单位还将面临行政处罚。
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公司不支付加班费的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位否认安排加班：需提供证据证明系公司安排加班，否则可能无法获支持。
2. 电子考勤未打印或保存：部分公司使用电子考勤，若未定期保存记录，争议发生后可能无法提供有效证据。
3. 公司已支付部分加班费但未足额：员工主张全部加班费时，若公司能证明已支付部分，仲裁或法院仅对未支付部分裁决，影响赔偿金额。

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