处理公司未签合同拖欠工资时，要避免以下错误：
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为工作过公司就无法赖账，不重视工资记录、工作证等证据。一旦公司否认用工关系，缺乏证据会导致维权困难，可能无法追回工资和双倍工资。
2. 超过仲裁时效维权：一些劳动者不清楚仲裁时效为一年，拖延过久后维权，仲裁委员会可能不予受理，丧失追讨工资和双倍工资的权利。
3. 采取过激维权方式：如到公司吵闹、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，对自己不利。
若不确定是否存在类似错误，或想了解正确维权方式，您可以咨询我为您提供解答。
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公司未签合同拖欠工资，您可申请劳动仲裁要求支付工资及未签劳动合同的双倍工资。以下分情况详细说明：
1. 用工超1个月不满1年未签合同：用人单位需从用工满1个月次日起至满1年前一日，每月支付二倍工资，同时支付拖欠工资。
2. 用工满1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付拖欠工资，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。
3. 拖欠工资事实清楚、证据充分：劳动仲裁委员会会支持您支付拖欠工资的请求，符合条件的未签合同双倍工资请求也会依法支持。
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公司未签合同拖欠工资，申请劳动仲裁要求支付工资和未签劳动合同双倍工资有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若您与公司存在用工关系超1个月不满1年，公司未签合同的行为违反该条款，您有权要求支付此期间双倍工资；同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，公司拖欠工资的行为违反该规定，您可要求支付拖欠工资。综上，您通过劳动仲裁主张上述权利符合法律规定。
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公司未签合同拖欠工资可能存在以下法律风险点：
1. 证据链风险：若缺乏证明用工关系或未签合同的证据，可能导致败诉。例如，仅提供同事口头证言，无书面工资记录、工作证等，公司又否认用工关系，仲裁委员会可能因证据不足无法支持请求，使您无法追回拖欠工资和双倍工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，公司2023年1月开始拖欠工资且未签合同，您2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，可能失去追讨工资和双倍工资的权利。

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