春节前请假工资的计算，需结合请假类型、是否含节假日等因素综合判断。具体如下：-事假：一般不计发工资，按实际出勤天数计算。-病假：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资或救济费不低于当地最低工资标准的80%。-年休假：按《职工带薪年休假条例》，享受与正常工作相同的工资。-含春节法定节假日：根据《劳动法》第四十条，法定节假日不计入请假天数，工资正常支付。
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春节前请假工资计算需注意法律风险点，举例如下：1.工资计算错误风险：如将春节法定节假日计入事假天数并扣发工资，违反《劳动法》第四十条，导致员工损失应得工资。2.证据链缺失风险：春节前请病假，若用人单位以未提供正规诊断证明为由拒付病假工资，而员工无法提供有效证明和审批记录，将无法获得相应工资，影响权益。
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春节前请假工资计算的法律依据及回复：-《劳动法》第四十条明确春节为法定节假日，用人单位必须安排休假。-《职工带薪年休假条例》第三条规定年休假天数，法定节假日不计入年休假。-病假工资或救济费不低于当地最低工资标准的80%。-特殊情况：含法定节假日的请假，节假日不计入天数且工资正常发放；年休假工资正常支付；病假按80%最低工资计算；事假不计发工资。
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春节前请假工资计算存在特殊情形需注意：1.生产特点导致无法正常休假：用人单位因生产任务紧张等原因无法安排休假，经职工同意后可调整休假或支付经济补偿（如加班费）。2.职工自愿放弃年休假：职工自愿放弃并签订书面协议（需真实意愿），用人单位可不支付年休假工资。3.规章制度与劳动合同约定冲突：以劳动合同约定为准，因其效力高于内部规章制度。

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