部门解散后公司让您回原岗位，可能存在以下法律风险：1.违法调岗导致经济损失风险：例如，公司单方面要求您回原岗位，且原岗位已不存在，您被迫离职后，公司可能拒绝支付经济补偿金。实例：部门解散后，公司让您回原岗位，但原岗位已被撤销，您无法正常工作，公司以您不服从安排为由解除劳动合同且不支付补偿。2.证据链缺失风险：若您未保留部门解散通知、调岗沟通记录等证据，后续维权时可能因证据不足无法证明公司调岗违法。实例：公司口头通知您回原岗位，您未留存录音或书面记录，后公司否认调岗事实，您无法举证。
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部门解散后公司让您回原岗位时，需避免以下常见错误操作：1.直接拒绝回原岗位却不保留证据：若您认为调岗违法，直接拒绝但未留存拒绝理由及沟通记录，可能被公司以旷工为由解除劳动合同。2.未书面确认调岗内容：接受调岗后未要求公司出具书面调岗协议，后续若出现薪资降低、工作内容变更等问题，难以举证维权。3.忽视诉讼时效：若调岗违法，未在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，弥补证据缺陷并采取补救措施。
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部门解散后公司让您回原岗位，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.原岗位因部门解散已不存在：若原岗位已随部门解散被撤销，公司仍要求您回原岗位，属于客观情况重大变化，若未与您协商一致，则调岗违法，您可要求公司支付经济补偿。2.劳动合同约定岗位可调整：若您的劳动合同中约定公司可根据生产经营需要调整岗位，且调岗合理、不降低待遇，则公司让您回原岗位可能合法。3.您已书面同意调岗：若您在部门解散后已书面同意回原岗位，且调岗内容符合法律规定，则调岗合法，后续不得再以违法为由主张权利。
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部门解散后公司让您回原岗位是否违法，需依据《劳动合同法》的相关规定分析。根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司让您回原岗位未经协商一致，且不符合法定调岗条件（如生产经营需要、调岗合理且不降低待遇），则违反该条款。此外，《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若部门解散属于客观情况重大变化，公司未协商直接要求回原岗位，可能违反该条款。综上，若公司调岗未协商且不符合法定条件，则违法。

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