针对您提出的“遇到加班不给加班费的情况，是否违法？”这一问题，首先需要明确核心判断标准。单位安排加班却不支付加班费的行为是违法的。若存在以下不同情况，具体分析如下：1.若加班是用人单位通过书面通知、口头安排等方式明确要求的，且未支付对应加班费，则完全符合违法情形；2.若用人单位虽未直接安排，但默认或实际接受劳动者因完成单位交办任务而产生的加班（如长期审批加班申请、在工作群认可加班成果），也应视为单位安排的加班，不支付加班费仍违法；3.若劳动者未经过单位安排，自行主动延长工作时间（如为个人提升技能而自愿加班），且单位未实际受益，则此类“自愿加班”不视为法定加班，单位不支付费用不违法。针对您提出的“遇到加班不给加班费的情况，是否违法？”这一问题，首先需要明确核心判断标准。单位安排加班却不支付加班费的行为是违法的。若存在以下不同情况，具体分析如下：1.若加班是用人单位通过书面通知、口头安排等方式明确要求的，且未支付对应加班费，则完全符合违法情形；2.若用人单位虽未直接安排，但默认或实际接受劳动者因完成单位交办任务而产生的加班（如长期审批加班申请、在工作群认可加班成果），也应视为单位安排的加班，不支付加班费仍违法；3.若劳动者未经过单位安排，自行主动延长工作时间（如为个人提升技能而自愿加班），且单位未实际受益，则此类“自愿加班”不视为法定加班，单位不支付费用不违法。
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对于“遇到加班不给加班费的情况，是否违法？”的直接回复，可依据以下法律规定进行详细分析。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”结合您的问题，若加班是用人单位安排的（包括明确要求或默认接受），则单位必须按上述标准支付加班费；若未支付，即违反《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第三十一条的强制性规定，属于违法行为。针对“遇到加班不给加班费的情况，是否违法？”的问题，我们为您提供以下实用行动建议。1.固定加班证据：收集并保存加班通知、考勤记录（如打卡截图、考勤系统记录）、工资条（证明未支付加班费）、工作群聊记录（体现单位安排或认可加班）等，这些是证明加班事实和单位违法的核心依据；2.与单位协商沟通：以书面形式（如邮件、书面函件）向单位提出支付加班费的要求，明确加班时间、应支付金额及法律依据，留存沟通记录；3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向单位所在地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付；4.申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不支付，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及可能的赔偿金。选择解决方案的重点考虑因素：优先协商，若单位态度恶劣或拖延，及时通过劳动监察或仲裁维权，避免超过一年的仲裁时效。若您对证据收集或维权流程不清晰，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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